Notre démarche Emploi-Compétences

 NOS OBJECTIFS

1 – Accompagner l’entreprise dans l’élaboration des référentiels de compétences

correspondant à ses postes de travail (cartographies des emplois).

 2 – Accompagner l’entreprise dans le choix des dispositifs les plus adaptés

à son besoin et à ses financements (Apprentissage, Contrat de pro, CQPM, Formation courte…).

3 – Distinguer en amont les compétences acquises de celles à acquérir pour chaque collaborateur et proposer des parcours de formation individuels.

Réaliser ces parcours avec une forte exigence qualitative, en juste à temps et à un coût compétitif.

                              4 – Valider l’acquisition des compétences

LES ÉTAPES CLÉS DE LA DÉMARCHE

Cliquer sur le document Les étapes de la démarche

Cliquer sur le document notre brochure IFTI (îlots de Formation Technique Individualisée) pour connaître notre démarche pédagogique.