Pourquoi recruter un alternant ?
Pourquoi recruter un alternant ?
Recruter un alternant peut offrir de nombreux avantages pour une entreprise, notamment l'apport de nouvelles idées, des compétences actualisées et une flexibilité accrue.
Les avantages
Un coût financier abordable pour les entreprises
Grâce aux aides et aux exonérations de charges qui sont accordées aux entreprises, l'alternance est une solution de recrutement adaptée à tous les budgets. Pour les contrats d’apprentissage conclus à compter du 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025, l’aide au recrutement d’apprentis est attribuée selon les modalités suivantes :
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5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés
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2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
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6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise
Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations patronales depuis le 1er janvier 2019 et également d’une exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé limitée à 50% du Smic.
Les alternants apportent de nouvelles compétences.
Ces jeunes collaborateurs apportent des perspectives nouvelles et un enthousiasme pour l'entreprise. Cela peut contribuer à améliorer l'efficacité opérationnelle et la compétitivité de l'entreprise sur un marché en constante évolution.
Une vrai stratégie de recrutement.
L'alternance permet à l'entreprise d'observer les alternants en situation réelle pendant leur formation, ce qui peut simplifier leur recrutement une fois leur formation terminée. De plus, les alternants ayant déjà une expérience interne sont plus enclins à rester après leur formation, réduisant ainsi le turn-over.
