Financer sa formation

Le CPF : Compte Personnel de Formation

Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet à chaque salarié de cumuler des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces droits peuvent être utilisés pour financer des formations qualifiantes ou certifiantes. Elles doivent être inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire spécifique, favorisant ainsi le développement des compétences et l'évolution de carrière. En plus des formations, le CPF peut également être utilisé pour financer un accompagnement à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), un bilan de compétences, le permis de conduire (permis B et poids lourds), ainsi que l'accompagnement à la création ou reprise d'entreprise.

Tous les salariés, à temps plein, ont leur Compte Personnel de Formation (CPF) crédité de 500 € par an. Pour les salariés en CDD, le compte sera crédité au prorata temporis. Au bout de 10 ans, le CPF atteindra son plafond de 5 000 €.
Pour les salariés non qualifiés et les personnes en situation de handicap, le CPF sera crédité de 800 € par an, plafonné à 8 000 €.

Mobilisation de votre CPF :

Vous pouvez mobiliser votre CPF sans avoir à demander l’autorisation de votre employeur et vous former quand vous le souhaitez hors du temps de travail.
Si vous vous formez sur votre temps de travail, vous devez demander une autorisation d’absence à votre employeur. Vous devez formuler votre demande 2 mois avant le début d’une formation de moins de 6 mois, 4 mois avant le début d’une formation de 6 mois et plus.

Pour plus d'informations sur le CPF

Les OPCO : Votre Partenaire pour Financer la Formation Professionnelle

Le Projet de Transition Professionnelle

Le projet de transition professionnelle (PTP) permet aux salariés de se former pour changer de métier ou de profession. Ce dispositif, également connu sous le nom de CPF de transition, offre la possibilité de suivre des formations certifiantes tout en maintenant son salaire

Pendant la durée de la formation, le contrat de travail est suspendu, mais le salarié conserve ses droits et peut retrouver son poste à l'issue de la formation.

Qui est éligible ?

Tout salarié qui souhaite changer de métier ou de profession, à partir du moment où il justifie d’une ancienneté:

Salarié en CDI - 2 mois dans la même entreprise et de 24 mois en qualité de salarié au cours de sa vie
Salarié en CDD - 24 mois en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année (doit toujours être en poste lors de la demande de PTP et la formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin du contrat).

NB: Il n’y a pas d’ancienneté minimale pour les travailleurs en situation de handicap.

Intérimaire

1 600h travaillées dans la branche dont 600h dans l’entreprise de travail temporaire.

Pour quelles formations ?

Formations certifiantes, éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF) permettant au salarié de changer de métier ou de profession.

Quelle prise en charge financière ?

Pour un salaire inférieur ou égal à 2 fois le SMIC, il est maintenu à 100%
Pour un salaire supérieur à 2 fois le SMIC, la rémunération est maintenue à 90% pour les formations d’une durée d’un an (ou 1200h) et 60% au-delà de la première année

Les frais pédagogiques

Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge en tout ou partie par Transitions Pro, selon 2 règles cumulatives :

Plafonnement du coût pédagogique total : 18 000 € HT soit 21 600 € TTC
Plafonnement du coût horaire : 27,45 € HT soit 32,94 € TTC

Les frais annexes

Une aide à la mobilité peut être octroyée sous forme d’un forfait global de prise en charge des frais de déplacement, d’hébergement et de repas.

A noter que Le salarié bénéficie du maintien de sa protection sociale, durant la période de formation financée dans le cadre du PTP.

Le dispositif PRO A

Le dispositif PRO A est mis en place afin de permettre aux salariés en CDI, CDD et salariés en contrat d’insertion, de niveau inférieur ou égale à un BAC plus 2, de suivre une formation qualifiante en alternance pour leur permettre de changer de métier ou de profession ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.

L'employeur peut prendre l'initiative dans le cadre du plan de de développement des compétences de l'entreprise.

Le salarié qui souhaite bénéficier d'une reconversion ou promotion par alternance doit en faire la demande à son employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception.

Le contrat de travail fera l’objet d’un avenant précisant l’objectif et la durée de la promotion de l’alternance ou de la reconversion. Ce dispositif de formation est financé par les opérateurs de compétences (OPCO).

⇒ Pour en savoir plus sur le dispositif PRO A

Le Plan de Développement des Compétences

Le plan de développement des compétences est à l’initiative de l’employeur.

Ces formations ont pour objet l'adaptation à au poste de travail et la capacité à occuper un emploi. Elles peuvent aussi avoir comme objectif le développement des compétences.

Ces formations dispensées sur le temps de travail, sont prise en charge par l’employeur. Le bilan de compétences, la VAE peuvent également être intégrés au plan de développement des compétences.

⇒ Pour en savoir plus sur le Plan de Développement des Compétences